¿La pandemia ha redireccionado el tema laboral? ¿Las empresas cuidarán más de sus trabajadores? ¿los españoles buscarán la utopía de un trabajo ideal?
Estas preguntas no necesariamente tienen respuesta, llaman más a la reflexión de cada uno, yo solo quiero exponer distintas aristas que me parecen importantes a tomar en cuenta para respondernos esas preguntas.
Según think with google, portal donde se desarrollan temas de marketing y empleo, el distanciamiento y las nuevas medidas adoptadas por las empresas, han ido cambiando la percepción de los reclutadores y empresarios acerca del tele-trabajo y el trabajo que comúnmente conocemos de forma tradicional.
Desde mi punto de vista, es importante que las empresas sean más conscientes ante la realidad de cada uno de sus trabajadores al momento de abrir plazas de empleo, de incorporar talento nuevo o mejor aún, consolidar en su empresa una relación estable donde sus trabajadores no deseen valorar otras empresas y se sientan bien donde se encuentran, y esto no siempre se relaciona necesariamente por el dinero.
Un estudio realizado por el comparador de seguros, acierto.com, afirma que los españoles no se encuentran satisfechos con la empleabilidad y es que en el mismo artículo de rrhhdigital.com afirma que el 60% de los españoles buscan activamente empleo, es decir, se incluyen a los que probablemente se encuentran en una empresa y no están satisfechos con su situación laboral.
No me voy a detener a realizar un análisis exhaustivo porque mi artículo no va sobre cuestiones económicas, sino más sobre lo humano, sobre qué formas están adoptando actualmente las empresas para incluirse en esta nueva dinámica social, empezando por la responsabilidad que tienen desde su nombre (como compañía, digamos) a ser socialmente responsable y es que si realmente fuera distinto, entiendo que habría más departamentos encargados de que sus recursos no solo fueran destinados a lo que usualmente se estila en una empresa (pago de espacios, sueldos, inversiones...) sino que tuvieran la intención de desgravarse impuestos no solo con un aporte económico a organizaciones sin fines de lucro sino empezar por sus propios empleados que son la cara de las compañías.
¿Qué pasaría si las empresas se encargaran de hacer que sus trabajadores participaran en dinámicas de la empresa y además tuviera proyectos donde incentivaran las responsabilidad social?
Algunas empresas, definitivamente tienen en cuenta que si sus trabajadores no están contentos, su rotación de personal y la sostenibilidad de la empresa no podría ser sólida, pero otras, definitivamente, esto no lo encuentran relevante. Con todo esto, a lo que quiero llegar, es que los españoles no se encuentran satisfechos porque no hay un sentido de pertenencia con la organización para la que se trabaja, y es que en el ámbito laboral, que es donde comienza la independencia de los individuos, es donde se encuentran las mayores relaciones interpersonales y no solo depende de un sueldo, depende de distintos factores tales como reconocimiento, formación profesional e incentivos que hacen que una personas realmente se sienta arraigada.
Las empresas, a mi modo de ver, deberían pensar más en sus trabajadores para que no tengan que estar asumiendo gastos continuamente de rotación de personal. Si la contratación de una persona representa una serie de costes vinculados a alta, formación introductoria para poder incorporarlo en la empresa y temas fiscales, podrían ahorrar recursos y hacer que sus empleados se sientan bien, ojo, tampoco eso implica que un individuo pueda irse para mejorar en otros ámbitos personales, porque también ahí se encuentra el que otras personas tengan oportunidades, pero pareciera que conseguir una estabilidad laboral, compatibilidad familiar, un contrato indefinido o un ambiente de trabajo estable y agradable es un plus, y no factores inherentes a cualquier trabajo.
Sobre este tema hay mucha tela que cortar; y es que otro de los factores que se debe tomar en cuenta es que a raíz de la crisis que pasa ahora mismo en España, las personas se plantean coger oficios en los cuales no están ni formados ni interesados pero que en principio pudiera crear una forma de empleabilidad.
Actualmente nos encontramos en circunstancias complejas en relación al entorno laboral, lo que si es más que cierto es que quien no busca, no consigue, quien no quiere realmente trabajar, no trabaja, la ventaja de países como en España es que aun conserva la premisa de que cualquier persona que se esmere trabajando, en la mayoría de los casos, podrá conseguir sus objetivos.
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